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Les services de recrutement

Des conseils pour cibler les unités de recherche pertinentes ? Optimisez les performances de votre recrutement grâce à des prestations personnalisées et adaptées à vos besoins. 

Analyse de votre besoin, participation à l’élaboration du/des profil(s) de poste (missions et compétences associées), stratégie de recrutement

Proposition de CV pertinents pour votre structure

Proposition spontanée de CV pertinents par rapport à votre activité et à la connaissance de votre entreprise

Présélection téléphonique des candidats ayant répondu à vos offres d’emploi, et envoi des CV les plus pertinents

  • Traitement des candidatures reçues.
  • Présélection téléphonique des 10 meilleurs candidats sur la base de leurs expériences et compétences scientifiques et transverses, de leur motivation, de leur disponibilité et mobilité géographique.
  • Envoi des meilleurs CV avec les points forts par rapport au poste.

Sélection approfondie des candidatures et envoi d’une short-list des 3 à 5 meilleurs candidats

  • Rédaction de l’annonce et diffusion de l’offre sur le site de l’ABG et les sites partenaires.
  • Traitement des candidatures reçues.
  • Sélection approfondie (face à face, visioconférence, téléphone) avec les 10 meilleurs candidats.
  • Prise de références.
  • Présentation des meilleurs CV avec une synthèse par candidat présentant ses points forts, ses motivations et sa disponibilité.
  • Suivi d’intégration du candidat recruté pendant la période d’essai.

Approche directe : Identification de profils experts dans un domaine spécifique en utilisant les canaux les plus adaptés

  • Approche directe via les réseaux (LinkedIn, réseaux d’experts et laboratoires de recherche, associations professionnelles…)
  • Organisation d’entretiens approfondis (face à face, visioconférence, téléphone) avec les 2 à 5 meilleurs profils.
  • Prise de références.
  • Présentation des meilleurs profils avec synthèse pour chaque candidat reprenant son parcours, ses compétences techniques et transverses, ses motivations pour le poste et l’entreprise ainsi que sa valeur ajoutée pour le poste.
  • Suivi d’intégration du candidat recruté pendant la période d’essai.

Mise en relation avec des laboratoires de recherche

Dans certains cas, la publication d'une annonce classique (pour une offre d'emploi ou une proposition de sujet de thèse) ou la recherche dans une bibliothèque de CV ne suffisent pas. Pour affiner votre recherche, faites appel à nous. Nous identifions et contactons les organismes de recherche les plus pertinents et leur envoyons vos offres d'emploi ou vos propositions de thèse.


 

Pour ces prestations personnalisées, contactez-nous
par téléphone : 06 30 02 81 20
par e-mail : 
laurence.friteau@abg.asso.fr

 

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