Le 13 mai 2026 s’est tenue, partout en Europe, la première édition de la Journée européenne du doctorat. Dans ce cadre, l’ABG a organisé un événement en ligne qui a réuni des doctorants, des chercheurs postdoctorants, des professionnels du développement de carrière, des employeurs et des représentants institutionnels venus de toute l’Europe et au-delà. L’événement a été organisé en collaboration avec ses partenaires européens : l’Université européenne de technologie (EUT+), Euraxess France, l’Université de Strasbourg, la Fondation Polonium et le Programme PAUSE.
Consacrée au thème « Comment le doctorat élargit les perspectives de carrière en dehors du monde académique », cette édition inaugurale a réuni plus de 200 participants connectés au webinaire en direct tout au long de la journée.
Dans cet article, vous trouverez les temps forts du programme, les messages clés des discussions, les retours des participants ainsi que des ressources pour continuer à explorer les perspectives de carrière doctorale à travers l’Europe.
La Journée européenne du doctorat 2026 en un coup d’œil
Les enseignements clés pour l’avenir des carrières doctorales en Europe
Ressources pour le développement de carrière des docteurs
La Journée européenne du doctorat (European Doctoral Day, EDD) a été créée pour favoriser le dialogue entre doctorants, employeurs, établissements d’enseignement supérieur et organisations internationales. À l’heure où les parcours professionnels se diversifient et s’internationalisent, l’événement a offert un espace d’échange sur la manière dont la formation doctorale prépare les chercheurs à une grande diversité d’environnements professionnels et de défis sociétaux.
Il s’adresse :
Chiffres clés
Le programme de la Journée européenne du doctorat s’est articulé autour de deux tables rondes thématiques, structurées entre perspectives européennes et témoignages concrets issus de l’industrie.
Jean-Luc Beylat, président de l’ABG
Dans son discours d’ouverture, Jean-Luc Beylat, président de l’ABG, a présenté le doctorat non pas comme un simple titre académique, mais comme un véritable « passeport pour l’innovation ». Il a souligné le rôle crucial que les docteurs peuvent jouer pour relever les grands défis technologiques, économiques et sociétaux de l’Europe. Pourtant, alors que les docteurs sont largement intégrés aux écosystèmes d’innovation aux États-Unis et dans plusieurs économies asiatiques, l’Europe a encore des progrès à accomplir pour reconnaître les compétences doctorales au-delà du monde académique — ce qui rend le renforcement des liens entre recherche, industrie et société essentiel à sa compétitivité future.
« Ne voyez pas le monde hors du milieu académique comme un plan B. C’est un plan A, où vous pouvez avoir un impact direct et considérable sur le monde, et où vous êtes l’innovateur qui aidera l’Europe à relever les défis à venir. » ( Jean-Luc Beylat)
La première table ronde a réuni des représentants de grandes organisations européennes qui soutiennent les carrières doctorales et le développement des chercheurs.
Les intervenants Laurent Gouzènes (MEDEF), Fiona McBride (Prosper), Gian Maria Greco (MCAA), Joanna Rutkowska (Eurodoc), Simon Marti (responsable du Conseil de l’EUA pour la formation doctorale), Elisa Garcia (Fondation espagnole pour la science et la technologie, EURAXESS) ont analysé les dernières données d’enquêtes européennes, les évolutions des politiques publiques et les tendances émergentes, en examinant comment les docteurs évoluent sur un marché du travail de plus en plus diversifié et dans quelle mesure leurs compétences sont reconnues au-delà du monde académique. La session était animée par Janina Fengel, secrétaire générale adjointe d’EUT+ et d’ECROS.
Messages clés issus des échanges :
La seconde table ronde a proposé un format original, associant recruteurs et docteurs travaillant aujourd’hui au sein d’entreprises innovantes. Les représentants de Michelin (France) - Jeanine JOLAIN, HR partner, Mateus Garcia Rodolfo, ingénieur et chercheur en science des matériaux, QDI Systems (Pays-Bas) - Artem Shulga, fondateur & CEO, Süleyman Kahraman, ingénieur de recherche, et SiPearl (France, Espagne, Italie) - Etienne Renault, responsable R&D en informatique, John Osorio Ríos, Senior AI Benchmark Engineer ont partagé leurs expériences de recrutement, d’intégration et de collaboration avec des docteurs.
Messages clés issus des échanges :
En clôture, Slaven Misljencevic (Commission européenne) a rappelé aux participants que, si le doctorat peut élargir les perspectives de carrière, ces transitions ne se font pas automatiquement : elles dépendent de la reconnaissance, de l’accompagnement, de la confiance, des pratiques institutionnelles et des cadres politiques.
« Le doctorat peut élargir les perspectives de carrière à bien des égards, mais cela ne se produit pas automatiquement. »
Il a souligné que la diversification des carrières doctorales n’est pas une tendance passagère, mais une mutation structurelle : la société a de plus en plus besoin de chercheurs dans les entreprises, les hôpitaux, les administrations publiques, les start-up et les organisations internationales, et pas seulement dans les universités. Leurs compétences — esprit critique, prise de décision, gestion de projet, résolution de problèmes, adaptabilité — restent extrêmement pertinentes, mais demeurent souvent invisibles, car chercheurs et employeurs ne parlent pas toujours le même langage. L’accompagnement au développement de carrière, a-t-il conclu, devrait être intégré à la formation doctorale dès le départ, des initiatives européennes telles qu’EURAXESS et le Cadre européen de compétences pour les chercheurs jouant un rôle clé pour soutenir la mobilité et le développement professionnel.
Cette édition inaugurale a été chaleureusement accueillie tant par les intervenants que par les participants, les échanges s’étant prolongés au-delà du webinaire à travers les réseaux professionnels. Conjugué à un taux de recommandation de 100 % parmi les répondants à l’enquête, ce constat confirme la pertinence de créer des espaces européens de dialogue sur les carrières doctorales et la mobilité des chercheurs.
Voici quelques-uns de leurs retours à la question « Qu’avez-vous le plus apprécié dans cet événement ? » :
Plusieurs participants ont mis en avant la dimension européenne des échanges :
« J’ai apprécié que l’événement réunisse différentes perspectives, issues de plusieurs pays et de divers acteurs, qui révèlent une tendance générale en Europe. Les tables rondes étaient riches en échanges et en informations. »
La diversité et la qualité des intervenants ont été fréquemment soulignées :
« Une excellente composition des intervenants et leur grande ouverture à partager leurs analyses et leurs expériences. »
Les participants ont particulièrement apprécié le dialogue entre le monde académique et l’industrie :
« L’échange d’idées entre experts du monde académique et de l’industrie. Les exemples concrets d’experts académiques ayant fait la transition vers l’industrie. Les sessions de questions-réponses. »
D’autres ont souligné l’utilité concrète pour le développement de carrière :
« Il était intéressant d’entendre le point de vue et les opinions des recruteurs sur les docteurs. J’ai par ailleurs appris que la R&D est l’un des domaines où les docteurs s’intègrent le plus facilement. »
L’ABG remercie chaleureusement l’ensemble des intervenants, modérateurs, partenaires et participants d’avoir contribué au succès de cette édition inaugurale. Les échanges initiés lors de cette première Journée européenne du doctorat se poursuivront à travers de futurs événements, collaborations et ressources dédiés au soutien du talent doctoral à travers l’Europe.
Restez en contact : une note d’orientation (policy brief) à venir portera sur le développement de carrière des docteurs, la reconnaissance des compétences et les parcours professionnels en Europe, ainsi que sur les annonces concernant la prochaine édition de la Journée européenne du doctorat.
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