Chercheur en psychologie appliquée au travail et aux risques psychosociaux (H/F)

L’Institut National de Recherche et Sécurité, référent national en santé et sécurité au travail (550 collaborateurs), met à profit ses ressources pluridisciplinaires pour déployer la prévention des risques professionnels dans les entreprises.

Votre environnement de travail :

Au sein du département Sciences Appliquées au Travail et aux Organisations (SATO), le laboratoire Enjeux Psychosociaux, Travail et Organisation (EPTO) travaille à des fins de prévention sur l'étude conjointe des facteurs organisationnels, des déterminants et des mécanismes psycho-sociaux susceptibles d’influencer la santé/sécurité des salariés. Il développe des recherches mobilisant des approches issues de plusieurs courants de la psychologie. 

Vos missions :

En tant que chercheur spécialiste des risques psychosociaux (RPS) au sein de ce laboratoire composé de 10 personnes, vos missions seront de :
-   Conduire en autonomie ou en collaboration avec d'autres chercheurs, des recherches sur les déterminants, facteurs et conséquences des RPS et les meilleures approches en prévention,
-    Evaluer, développer et valider des outils de mesure quantitatifs permettant une évaluation fine des facteurs de RPS et de protection en entreprise,
-    Suivre et analyser les conséquences psychologiques et cognitives des évolutions et transformations organisationnelles et technologiques,
-    Valoriser les travaux scientifiques à travers des publications dans des revues à comité de lecture et des interventions lors de colloques académiques et professionnels,
-    Concevoir des recommandations et participer à l’élaboration de démarches, méthodes et outils destinés aux entreprises pour prévenir les risques psychosociaux et améliorer la qualité de vie au travail.
 

Formation : Doctorat en sciences humaines et sociales : psychologie du travail ou autre courant de la psychologie appliquée au travail.
 

Expérience : 5 années minimum d'expérience de terrain, en pluridisciplinarité ainsi qu'en intervention de terrain au sein d'entreprises ou d'institutions.

Compétences requises : 
- Connaissance approfondie des travaux scientifiques internationaux récents en prévention des RPS,
- Maîtrise des approches quantitatives (enquête, modélisation, analyse statistique avancée…),
- Expérience dans le développement, l’adaptation et la validation d'outils psychométriques,
- Familiarité avec les méthodes qualitatives complémentaires (entretiens, observations, analyse de discours), 

- anglais scientifique lu, écrit, parlé

Seront appréciées :
-    Expertise reconnue en évaluation et prévention des RPS,
-    Sensibilité aux nouveaux besoins des salariés (recherche de sens, engagement, équilibre personnel/professionnel),
-   Publications en revue à comité de lecture en lien avec le sujet des RPS.

Qualités recherchées : Aisance relationnelle et dans la prise de parole en public, compétences en communication rédactionnelle scientifique et de vulgarisation, curiosité scientifique, esprit d'initiative et force de proposition, capacité à travailler en équipe interdisciplinaire (psychologie, ergonomie, sociologie, management, neurosciences...), et capacité à transformer des concepts théoriques en outils pratiques et recommandations opérationnelles pour les entreprises.