L’impact de la fin du dispositif Jeune Docteur : un signal inquiétant pour l’innovation en France

Des recrutements en chute libre

Un coup dur pour la stratégie d’innovation

Qu’en pensent les jeunes docteurs et les chercheurs ?

Des recommandations pour limiter la casse

En bref

Des recrutements en chute libre

L’enquête, qui a recueilli la voix de plus de 480 acteurs du secteur — entreprises, startups, chercheurs, investisseurs — montre clairement que la fin du JD-CIR a un effet immédiat : les recrutements de docteurs en industrie ont chuté drastiquement. Plus de 80 % des entreprises interrogées révèlent avoir revu à la baisse leurs prévisions de recrutement scientifique. Près de la moitié ne prévoient plus aucun recrutement de docteurs dans un avenir proche, contre près de 90 % en amont de la suppression.

Les chiffres parlent d’eux-mêmes : pour environ 2 500 entreprises bénéficiaires du dispositif, cela représente près de 3 040 postes de docteurs potentiellement supprimés ou reportés. Les structures, notamment dans la deeptech, estiment souvent devoir compenser le manque de docteurs par des profils moins spécialisés, comme des ingénieurs ou des titulaires de masters, mais cela ne suffit pas à compenser la perte de séniorité et de compétences pointues.

Un coup dur pour la stratégie d’innovation

Au-delà du volume de recrutements, c’est tout le socle de la stratégie d’innovation qui est fragilisé. La suppression du JD-CIR est perçue comme une lourde défaite pour l’industrie, en particulier pour les startups en phase de lancement, qui dépendent fortement de ce levier fiscal pour financer leurs activités de R&D et attirer des talents de haut niveau.

Suggestion d’image : Diagramme ou schéma illustrant l’impact sur la stratégie R&D et la collaboration entre secteur privé et public (page 20 ou 23). Par exemple, un graphique montrant la baisse des collaborations ou des levées de fonds après la suppression.

Les acteurs soulignent également que ce retrait compromet la collaboration entre le secteur privé et la recherche publique. La recherche appliquée et le transfert de technologie, essentiels au développement des innovations de rupture, pourraient être freinnés dans un contexte de déclin des investissements et de fragilisation des partenariats.

Qu’en pensent les jeunes docteurs et les chercheurs ?

Les jeunes docteurs ressentent aussi cruellement cette nouvelle réalité. Une majorité d’entre eux perçoit leurs chances de décrocher un emploi en entreprise en France comme ayant diminué — 70,8 % pensent que leurs perspectives ont été dégradées. Beaucoup envisagent déjà de se tourner vers la recherche publique ou à l’étranger — notamment vers les États-Unis, où la demande de profils chercheurs reste forte — ce qui pourrait accentuer la fuite des talents français.

Suggestion d’image : Graphique illustrant la perception des docteurs sur leurs chances d’emploi (page 4, figure sur la perception de la baisse des chances de recrutement). Cela renforcerait l’impact du sentiment d’incertitude.

Pour les chercheurs du secteur public, l’impact semble moins direct, leur activité étant souvent moins liée au recrutement en privé. Toutefois, la baisse globale des recrutements et la diminution des opportunités de carrière en France alimentent un sentiment d’incertitude.

Des recommandations pour limiter la casse

Face à cette situation alarmante, l’étude propose plusieurs pistes pour atténuer les effets : un rétablissement partiel ou une adaptation du dispositif, notamment pour les PME ou pour des secteurs prioritaires ; la différenciation du taux du CIR en fonction du profil de recrutement ; ou encore la mise en place d’étapes de transition pour accompagner les structures dans la période de changement.

Suggestion d’image : Tableau ou illustration résumant ces propositions (page 23). Cela rendra la réflexion plus concrète.

Le message est clair : la France doit repenser sa politique d’incitation à l’embauche de ses docteurs si elle veut continuer à faire rayonner ses innovations de rupture, favoriser la croissance des startups deeptech, et garder ses talents.

En bref...

L’arrêt brutal du dispositif Jeune Docteur envoie un signal préoccupant. Les premiers impacts se font déjà sentir : baisse des recrutements, ralentissement stratégique des projets de R&D, et une fragilisation de la collaboration entre le privé et la recherche publique. Pour préserver la dynamique de l’innovation et éviter un regrettable désengagement des jeunes chercheurs, il est urgent de réfléchir à des mesures correctives, avant que ce coup de frein ne devienne un frein durable à la compétitivité de la France dans la course mondiale à l’innovation.

Suggestion d’image : Une infographie finale synthétique (résumé, éventuellement une synthèse visuelle de l’effet global).