Faire carrière en entreprise ou dans la recherche en Allemagne

Tels sont les résultats d’études effectuées auprès de docteurs allemands (BuWiN, 2008). La question de savoir si la thèse constitue un atout supplémentaire ne dépend pas uniquement du grade académique obtenu, mais également du milieu professionnel d’insertion. Aussi, les doctorants doivent-ils s’interroger pour savoir s’ils veulent continuer dans la recherche académique ou se diriger vers l’entreprise.

En Allemagne, contrairement à la France, le fait de préparer une thèse ne signifie pas tant que l’on se destine à une carrière dans la recherche ou l’enseignement supérieur. Dix ans après leur diplôme, la majorité des docteurs travaille hors de l’université en Allemagne. Leur choix est certainement motivé par des salaires plus élevés (voir graphique), ce qui vaut également pour la France. Toutefois, les docteurs dans l’enseignement supérieur déclarent avoir une plus grande satisfaction au travail.

Concernant les perspectives d’évolution professionnelle dans le secteur privé, d’autres facteurs de succès jouent un rôle primordial, et ce également pour les non docteurs, citons l’expérience professionnelle, les qualités relationnelles, les séjours à l’étranger, la volonté de faire carrière. Dans l’enseignement supérieur, ce sont avant tout des critères universitaires qui sont pris en considération : note et année d’obtention de la thèse, relations avec la communauté scientifique et publications. Soulignons que dans les deux secteurs, les femmes et les personnes d’origine sociale modeste sont défavorisées.

Allemagne - France
Une enquête pilote menée en 2007 par l’AFAST (Association Franco-Allemande pour la Science et la Technologie) révèle que les chercheurs allemands se déclarent globalement plus satisfaits de leurs expériences professionnelles en France que leurs homologues français en Allemagne. Pourtant, les chercheurs allemands citent souvent des incertitudes relatives aux droits acquis en France en matière de retraite et d’assurance maladie. De plus, la titularisation largement répandue en France peut toutefois signifier une rétrogradation pour les docteurs ayant plusieurs années d’expérience, dans la mesure où elle est généralement effectuée au niveau de salaire d’un débutant. Seuls quelques rares chercheurs statutaires, partiellement détachés en France semblent jouir d’une mobilité privilégiée. Du côté des jeunes chercheurs français, ils déplorent souvent le manque de structures d’accueil pour les jeunes enfants en Allemagne.