SPEXISME : Vers une meilleure compréhension de l'interrelation entre spécisme et sexisme et des leviers d'action pour limiter ces discriminations // SPECIESISM: Toward a Better Understanding of the Interconnection Between Speciesism and Sexism and Strateg

La psychologie sociale a depuis longtemps montré que les préjugés sont liés les uns aux autres, un phénomène connu sous le nom de « préjugé généralisé » (generalized prejudice).
Autrement dit, les personnes qui ont des attitudes (i.e. des évaluations sommaires) discriminatoires à l'égard d'un groupe ont tendance à en avoir également à l'égard d'autres
groupes (Bergh & Brandt, 2023). Cette perspective se confirme lorsque l'on s'intéresse spécifiquement aux liens entre le sexisme – la discrimination sur la base du genre – et le
spécisme – la discrimination sur la base de l'espèce. Des travaux antérieurs montrent en effet l'existence d'une corrélation entre ces deux attitudes, elles-mêmes predictrices de
comportements discriminatoires. Mais au-delà de la corrélation, qui s'explique en partie par une attitude idéologique commune de soutien aux hiérarchies intergroupes (Caviola et al.,
2019), il existe un renforcement mutuel (Salmen & Dhont, 2022), suggérant un lien causal entre certains aspects du sexisme et certains aspects du spécisme (et inversement).
Néanmoins, ces relations causales restent insuffisamment étudiées. Cette thèse vise à comprendre dans quelle mesure le sexisme et le spécisme exercent un impact l'un sur l'autre,
et par quels mécanismes psychologiques s'expliquent ces effets, dans un travail en 2 axes.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Social psychology has long shown that prejudices are interconnected, a phenomenon known as “generalized prejudice.” In other words, people who hold discriminatory attitudes (i.e., summary evaluations) toward one group also tend to hold discriminatory attitudes toward other groups (Bergh & Brandt, 2023). This perspective is supported when focusing specifically on the links between sexism—the discrimination based on gender—and speciesism—the discrimination based on species. Previous research has indeed shown a correlation between these two attitudes, both of which predict discriminatory behaviors. But beyond this correlation, which is partly explained by a shared ideological attitude of support for intergroup hierarchies (Caviola et al., 2019), there is also a mutual reinforcement between them (Salmen & Dhont, 2022), suggesting a causal link between certain aspects of sexism and certain aspects of speciesism (and vice versa). Nevertheless, these causal relationships remain insufficiently studied. This dissertation aims to understand the extent to which sexism and speciesism influence one another, and the psychological mechanisms through which these effects can be explained, through a two-axis research program.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Début de la thèse : 01/10/2026

Contrat doctoral

Concours pour un contrat doctoral

Université de Savoie Mont-Blanc

633 Cultures Sociétés Territoires

Le profil de candidat ou de candidate qui est recherché correspond à une formation en sciences-humaines et sociales et plus spécifiquement en psychologie empirique et expérimentale. Un ancrage dans le domaine de la psychologie sociale avec un intérêt attesté pour les thématiques relatives aux discriminations est souhaité. Un intérêt pour les méthodologiques quantitatives principalement (et qualitatives de manière complémentaire), ainsi que pour les techniques relatives aux revues de littérature est bienvenu. Un intérêt pour la diffusion de la science constitue un atout (vulgarisation scientifique et démarche de science ouverte) conformément à la politique scientifique du LIP/PC2S.
The ideal candidate will have a background in the humanities and social sciences, specifically in empirical and experimental psychology. A strong foundation in social psychology, with a demonstrated interest in issues related to discrimination, is preferred. An interest in quantitative methodologies (primarily, with qualitative methods as a complement), as well as in literature review techniques, is welcome. An interest in science communication is an asset (science outreach and open science initiatives) in accordance with the scientific policy of LIP/PC2S.